HRDept áp dụng một số loại phí dịch vụ tùy thuộc vào từng sản phẩm, tính năng và gói dịch vụ mà Người Dùng sử dụng trên nền tảng, bao gồm nhưng không giới hạn:
Tỷ lệ phí và biểu phí cụ thể được HRDept:
Công bố công khai tại trang “Bảng giá dịch vụ” trên website chính thức (https://hrdept.vn/bang-gia)
Hoặc đính kèm theo Hợp đồng dịch vụ (nếu có ký kết riêng với doanh nghiệp)
Mức phí áp dụng kể từ 01/2026 (có thể thay đổi theo từng thời kỳ):
Loại phí | Mức phí/Dạng áp dụng |
Phí đăng tin cơ bản | 0 - 450.000 VNĐ/tin đăng |
Phí AI Matching | Từ 1.000 – 50.000 VNĐ/lượt hồ sơ được gợi ý |
Phí nền tảng (từ khoản thưởng) | 15% – 55% trên tổng giá trị thưởng được giải ngân |
Phí xử lý tranh chấp | Miễn phí lần đầu, các lần sau: theo quy định của HRDept trong từ thời điểm cụ thể |
Phí hoàn tiền (nếu có) | Tối thiểu 5% giá trị yêu cầu hoàn – trừ vào khoản hoàn |
Các khoản phí có thể được tính ngay tại thời điểm sử dụng dịch vụ hoặc tự động khấu trừ từ khoản tiền giữ tùy theo từng loại dịch vụ.
HRDept có quyền:
Khấu trừ trước phí dịch vụ từ khoản tiền giữ trước khi hoàn lại hoặc chi thưởng
Cộng dồn phí phát sinh vào tài khoản ví nội bộ (nếu có) để xử lý cuối kỳ
HRDept có quyền điều chỉnh biểu phí và chính sách phí theo tình hình kinh doanh và thị trường, nhưng phải:
Công bố công khai trên nền tảng ít nhất 05 ngày trước khi áp dụng
Gửi thông báo tới tài khoản Người Dùng thông qua email, thông báo trong hệ thống hoặc giao diện quản trị
Người Dùng có quyền ngưng sử dụng dịch vụ nếu không đồng thuận với chính sách mới. Việc tiếp tục sử dụng dịch vụ sau thời điểm cập nhật được hiểu là đồng ý với chính sách mới.
Các khoản tiền thưởng mà Ứng viên nhận được thông qua nền tảng HRDept.vn (bao gồm: thưởng phỏng vấn, thưởng ký hợp đồng lao động, thưởng vượt qua thử việc, thưởng chào mừng…) có thể được coi là thu nhập chịu thuế theo quy định pháp luật hiện hành.
Ứng viên là người chịu trách nhiệm chính trong việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với các khoản thưởng mà mình nhận được qua nền tảng.
Trường hợp pháp luật yêu cầu, HRDept có quyền:
Khấu trừ thuế TNCN tại nguồn trước khi chuyển khoản cho Ứng viên
Hoặc yêu cầu Ứng viên tự cung cấp thông tin thuế cá nhân (MST, số CMND/CCCD, địa chỉ cư trú) để phục vụ việc đối chiếu, báo cáo
Trong một số trường hợp HRDept được xác định là bên đại diện chi thưởng hoặc có yêu cầu từ cơ quan thuế, HRDept có thể:
Khấu trừ thuế TNCN 10% theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Thông tư 111/2013/TT-BTC (hoặc các văn bản pháp luật thay thế)
Gửi chứng từ khấu trừ thuế cho Ứng viên qua email hoặc hệ thống nội bộ
HRDept có thể hỗ trợ tư vấn sơ bộ hoặc cung cấp liên kết tài liệu để Ứng viên tham khảo về nghĩa vụ thuế, nhưng không chịu trách nhiệm thay mặt kê khai, quyết toán hoặc xử lý hậu kiểm với cơ quan thuế cho Ứng viên
Mọi hậu quả pháp lý hoặc tài chính phát sinh do việc không khai báo, khai báo sai, hoặc không nộp thuế sẽ do Ứng viên tự chịu trách nhiệm hoàn toàn
Nguyên tắc sử dụng dịch vụ:
“Bằng việc nhận khoản thưởng từ nền tảng HRDept, Ứng viên đồng ý và xác nhận đã hiểu rõ nghĩa vụ thuế phát sinh theo quy định pháp luật hiện hành.”