Hãy cho chúng tôi biết Bạn đang có ngân sách tuyển dụng theo hình thức nào?
Click thẳng vào đúng hạng mục ngân sách bạn quan tâm để xem so sánh giá & sự hiệu quả:
👉 Bạn đang tìm chi ngân sách cho:
(Click vào từng mục tại mục lục bên phải bài viết để xem phân tích chi tiết giá & hiệu quả so với thị trường)
Tại HRDept Vietnam bạn sẽ được hỗ trợ ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ
Chi phí Đăng Tin Tuyển Dụng – So sánh HRDept Vietnam vs Nền Tảng Truyền Thống
Nếu bạn đang dùng ngân sách để đăng tin tuyển dụng, hãy nhìn thẳng vào bảng so sánh dưới đây:
Bảng so sánh nhanh
Tiêu chí | HRDept Vietnam | Nền tảng tuyển dụng truyền thống |
Phí đăng tin | 0đ | Tính phí theo tin / theo gói |
Số lượng tin đăng | Không giới hạn | Giới hạn theo gói mua |
Thời gian hiển thị tin | Không giới hạn thời gian | 15 – 45 ngày / tin (tuỳ gói) |
Khả năng tiếp cận ứng viên | Ứng viên chủ động apply + hệ thống AI gợi ý ứng viên phù hợp | Chủ yếu chờ ứng viên tự apply |
Độ phù hợp của CV nhận được | Cao hơn nhờ gợi ý ứng viên theo từng tin | Phụ thuộc vào chất lượng người tự apply |
Rủi ro “đăng xong không có CV chất lượng” | Thấp hơn | Cao hơn |
Cách sử dụng ngân sách | Dồn ngân sách cho hiệu quả tuyển dụng | Dồn ngân sách cho hiển thị tin |
Thực tế chi phí đăng tin trên thị trường hiện nay

Ở các nền tảng tuyển dụng truyền thống như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder Vietnam:
👉 Tức là: bạn trả tiền cho quyền được “đứng trên kệ”, không phải cho kết quả tuyển dụng.
Chi phí đăng tin tại HRDept Vietnam: 0đ – nhưng hiệu quả khác
Tại HRDept Vietnam:
👉 Nghĩa là:
Bạn không còn phải “đăng tin rồi ngồi chờ”.
Bạn có danh sách ứng viên phù hợp xuất hiện ngay trong từng tin đăng.
Mô phỏng nhanh hiệu quả
Cùng 1 vị trí tuyển: Nhân viên Marketing
| Phương án | Kết quả phổ biến |
|---|---|
| Đăng tin trả phí (nền tảng truyền thống) | 10–20 CV, nhiều CV không đúng yêu cầu, HR phải lọc tay |
| Đăng tin trên HRDept Vietnam | CV tự apply + danh sách ứng viên phù hợp do AI gợi ý sẵn để HR chủ động chọn |
👉 Thời gian HR bỏ ra để lọc CV giảm đáng kể.
👉 Tỷ lệ gặp đúng người phù hợp ngay vòng đầu cao hơn.
TỔNG KẾT:
Chi phí đăng tin tại HRDept Vietnam = MIỄN PHÍ.
Nền tảng được thiết kế để:
👉 Nếu bạn đang tốn tiền chỉ để “đăng tin cho có người thấy”,
HRDept Vietnam giúp bạn chuyển sang cách tuyển dụng tập trung vào người phù hợp – không phải số lượt xem.
📌 Có thể bạn sẽ thắc mắc:
HRDept không bán lượt hiển thị tin. HRDept giúp bạn chi tiền cho hành vi nghiêm túc của ứng viên, nên ngân sách được dùng ở chổ nào?
Tin đăng của bạn có thật sự được HRDept Vietnam chăm sóc đưa đến mọi ứng viên? Hãy cùng xem nguyên lý hoạt động của tin đăng của bạn.
Bạn đang trả tiền để xem hồ sơ ứng viên?
Thay vì trả tiền cho “quyền xem dữ liệu”, HRDept giúp bạn chi tiền cho khả năng chuyển đổi thành phỏng vấn & tuyển dụng thật.
👉 So sánh chi phí mua CV Database vs HRDept Vietnam
Nếu bạn đang chi tiền để xem thông tin liên hệ ứng viên (CV Database), hãy cùng xem qua bài toán chi phí dưới đây:
Thực tế chi phí “xem CV” trên thị trường

Ở các nền tảng tuyển dụng truyền thống như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder Vietnam, mô hình phổ biến là:
👉 Vấn đề cốt lõi:
Tức là: tiền đã mất trước khi có bất kỳ hành động nghiêm túc nào từ ứng viên.
Bảng so sánh nhanh
Tiêu chí | HRDept Vietnam | Mô hình mua gói xem CV truyền thống |
Trả tiền cho hành động nào | Chỉ khi ứng viên đến phỏng vấn (hỗ trợ phí đi phỏng vấn) | Trả tiền ngay khi mở xem thông tin liên hệ |
Rủi ro mất tiền oan | Thấp | Cao (xem xong ứng viên không phản hồi / không phù hợp) |
Động lực của ứng viên | Cao hơn vì có hỗ trợ chi phí đi lại | Thấp – không có cam kết |
Trải nghiệm cảm xúc | Tạo thiện cảm, nhân văn | Thuần giao dịch dữ liệu |
Hình ảnh thương hiệu NTD | Tích cực hơn trong mắt ứng viên | Trung tính |
Cách chi tiền tại HRDept Vietnam: Trả cho “phỏng vấn thật”, không trả cho “xem thông tin”
Tại HRDept Vietnam:
👉 NTD có thể chọn:
Mô phỏng nhanh bài toán chi phí
Tình huống: bạn cần tiếp cận 20 ứng viên tiềm năng
Phương án | Chi phí | Kết quả thực tế |
Mua gói xem CV truyền thống | ~ 2.786.000 VNĐ (20 hồ sơ × ~139.000đ) | Có thể chỉ 5–7 người nghe máy, 2–3 người chịu đi phỏng vấn |
HRDept Vietnam | Chỉ trả tiền cho 5 người thực sự đến phỏng vấn | 5 cuộc phỏng vấn thật, không mất tiền cho người “xem rồi biến mất” |
👉 Tổng chi phí có thể tương đương, nhưng chất lượng kết quả khác hẳn:
Lợi ích chi phí và tối ưu hóa ngân sách cho Nhà tuyển dụng:
Lợi ích cảm xúc & thương hiệu (điều mà nền tảng HRDept Vietnam cố gắng truyền tải)
Khi NTD hỗ trợ phí đi phỏng vấn:
👉 Cảm xúc tích cực này ảnh hưởng trực tiếp tới:
TỔNG KẾT:
HRDept Vietnam không bán “quyền xem thông tin liên hệ” cái quyền vốn thuộc về Ứng viên và họ sẽ là người chủ động quyết định trên HRDept Vietnam.
HRDept thiết kế để:
👉 Nếu trước giờ bạn đang trả tiền cho việc xem thông tin nhưng chưa chắc gặp được người phù hợp, thì hãy đơn giản là cứ Đăng tin và tuyển dụng tại HRDept Vietnam chắc chắn giúp bạn chuyển sang cách chi tiền cho những cuộc gặp có thật và chất lượng.
Vậy chốt lại tại HRDept Vietnam, BẠN XEM HỒ SƠ ỨNG VIÊN MIỄN PHÍ!!!
Bạn đang có ngân sách thưởng referral?
HRDept biến “thưởng giới thiệu” thành đòn bẩy thúc đẩy chất lượng tuyển dụng, thông qua tạo động lực cho ứng viên đến ứng tuyển bằng cách thưởng trực tiếp cho ứng viên.
👉 Chi phí Thưởng Giới Thiệu cho Bên Thứ 3 – Có Nên Trả Tiền Cho “Người Ở Giữa”?
Nếu bạn đang chi tiền thưởng giới thiệu / phí tuyển dụng cho bên thứ 3, cùng nhìn sâu vào bản chất khoản chi này trước đã:
Các hình thức “thưởng giới thiệu” phổ biến hiện nay:
Thực tế, doanh nghiệp đang chi thưởng theo nhiều cách khác nhau, nhưng bản chất đều là chi cho BÊN THỨ 3 (không phải ứng viên):
👉 Gọi chung lại:
Đây đều là khoản chi thưởng cho BÊN THỨ 3 không trực tiếp trở thành nhân sự của Nhà tuyển dụng.
Bảng so sánh tư duy chi thưởng: Bên thứ 3 vs Trả thẳng cho Ứng viên
Tiêu chí | Thưởng cho Bên Thứ 3 | Thưởng trực tiếp cho Ứng viên (HRDept Vietnam) |
Người nhận giá trị | Bên trung gian | Người sắp trở thành nhân sự của bạn |
Động lực đi làm nghiêm túc | Gián tiếp | Trực tiếp, mạnh hơn |
Tác động đến cảm xúc ứng viên | Thấp | Cao (được trân trọng, được hỗ trợ thật) |
Tỷ lệ giữ chân sau tuyển | Trung bình | Có xu hướng tốt hơn |
Trải nghiệm thương hiệu NTD | Ít được ứng viên cảm nhận | Tạo thiện cảm mạnh ngay từ đầu |
Rủi ro lãng phí ngân sách | Có (phụ thuộc chất lượng nguồn giới thiệu) | Thấp hơn (gắn trực tiếp với người được tuyển) |
Phân tích lợi – hại của việc “trả tiền cho người ở giữa”. Chúng ta không phủ nhận lợi ích của bên thứ 3 (headhunter / agency):
👉 Tuy nhiên, trong rất nhiều trường hợp:
Việc chi tiền cho:
Đổi hướng chi thưởng: Từ “người ở giữa” → “người trong cuộc”
Tại HRDept Vietnam, khoản thưởng được thiết kế để:
👉 Thay vì: “Chi 5–20 triệu cho một bên trung gian khi tuyển được người”
Bạn có thể: “Chuyển một phần ngân sách đó thành thưởng ký hợp đồng / thưởng nhận việc cho chính ứng viên”
Mô phỏng tư duy chi phí
Cùng một ngân sách thưởng 10 triệu VNĐ:
Cách chi | Hiệu quả thường thấy |
Thưởng cho bên thứ 3 | Ứng viên không cảm nhận được giá trị từ NTD |
Thưởng trực tiếp cho ứng viên | Ứng viên cảm thấy được trân trọng, tăng khả năng nhận offer & gắn bó |
👉 Tiền không đổi.
👉 Cảm xúc và động lực của người nhận việc thay đổi hoàn toàn.
Vai trò của HRDept Vietnam trong đề xuất phương án tuyển dụng này?
HRDept Vietnam không thay thế hoàn toàn headhunter / agency. HRDept Vietnam đóng vai trò là:
👉 Nhờ vậy:
TỔNG KẾT
HRDept Vietnam không nói “đừng dùng headhunter”. HRDept đặt ra một câu hỏi khác:
“Với những vị trí không bắt buộc phải qua bên trung gian, tại sao bạn không dùng chính khoản ngân sách đó để tạo động lực trực tiếp cho người sắp trở thành nhân sự của mình?
Nền tảng HRDept Vietnam giúp bạn:
Bạn đang có ngân sách thưởng cho Ứng Viên Đậu Thử Việc / Trở Thành Nhân Viên Chính Thức?
HRDept giúp bạn giữ quyền chủ động tuyển dụng nhưng chi phí vận hành hiệu quả hơn và HRDept Vietnam làm uy tín và sự chuyên nghiệp của bạn tăng cao hơn.
👉 Ngân sách Thưởng cho Ứng Viên Đậu Thử Việc / Trở Thành Nhân Viên Chính Thức
Nếu bạn đã có ngân sách thưởng nhận việc (signing bonus / welcome bonus / thưởng qua thử việc), đây là một trong những khoản chi thông minh và nhân văn nhất trong hoạt động tuyển dụng – nếu làm đúng cách.
Bản chất khoản thưởng này là gì?
Khác với thưởng cho bên thứ 3, đây là:
👉 Về bản chất:
Vì sao chính sách thưởng nhận việc là “đòn bẩy” thu hút ứng viên chất lượng?
Giá trị | Tác động thực tế |
Tăng sức hút tin tuyển dụng | Ứng viên chú ý hơn giữa hàng trăm JD giống nhau |
Tăng tỷ lệ nhận offer | Ứng viên có thêm lý do “chốt nhanh” |
Giảm tỷ lệ bùng nhận việc | Ứng viên có cam kết tài chính rõ ràng |
Tăng cảm xúc tích cực | Ứng viên cảm thấy được trân trọng |
👉 Với cùng một vị trí, tin tuyển dụng có thưởng thường:
Vấn đề thường gặp khi doanh nghiệp tự quản lý thưởng nhận việc
Dù chính sách rất hay, nhiều doanh nghiệp không triển khai hoặc triển khai nửa vời vì:
👉 Hệ quả: Chính sách tốt nhưng trải nghiệm lại tệ nếu vận hành không trơn tru.
Khi có nền tảng trung gian đảm bảo giao dịch: khác biệt ở đâu?
Với HRDept Vietnam:
👉 Đây là khác biệt rất lớn về uy tín & độ tin cậy so với việc “hứa thưởng trên JD”.
So sánh nhanh: Tự chi thưởng vs Chi thưởng qua nền tảng trung gian
Tiêu chí | Doanh nghiệp tự quản lý thưởng | Thực hiện qua HRDept Vietnam |
Độ tin cậy với ứng viên | Phụ thuộc lời hứa | Được đảm bảo bằng ký quỹ |
Khối lượng vận hành cho HR | Cao | Thấp hơn, được tự động hoá |
Rủi ro trễ thưởng / quên thưởng | Có | Gần như không |
Trải nghiệm ứng viên | Phụ thuộc từng HR | Nhất quán, minh bạch |
Hình ảnh thương hiệu NTD | Trung bình | Tăng uy tín rõ rệt |
Lợi ích chi phí & vận hành cho doanh nghiệp
👉 Cùng một khoản ngân sách thưởng, nhưng hiệu quả tuyển dụng & trải nghiệm ứng viên khác nhau hoàn toàn.
TỔNG KẾT
Thưởng nhận việc / thưởng qua thử việc là một chính sách tốt và nhân văn. Nhưng:
👉 HRDept Vietnam giúp doanh nghiệp:
Bạn đang tuyển qua kênh miễn phí, group Facebook, bạn bè giới thiệu, các kênh mạng xã hội miễn phí
👉 Không Có Ngân Sách Tuyển Dụng – “Miễn Phí” Nhưng Tốn Chi Phí Ẩn Như Thế Nào?
Tuyển miễn phí không đồng nghĩa là không tốn chi phí. Phần lớn chi phí nằm ở thời gian, công sức và rủi ro tuyển sai người.
Thực tế của tuyển miễn phí (group Facebook, kênh cộng đồng, mạng xã hội)
Hình thức phổ biến:
Chi phí ẩn thường gặp:
Chi phí ẩn | Hệ quả thực tế |
Thời gian HR lọc CV | Hàng chục inbox, nhiều hồ sơ không liên quan |
Tỷ lệ bùng phỏng vấn | Ứng viên hẹn rồi không đến |
Chất lượng không ổn định | CV trôi nổi, khó xác minh |
Tuyển sai người | Tốn chi phí đào tạo lại, mất thời gian thay thế |
Chậm tiến độ công việc | Vị trí trống kéo dài ảnh hưởng vận hành |
👉 Tính ra:
“Tuyển miễn phí” thường đắt hơn bạn nghĩ nếu quy ra thời gian & hiệu suất công việc bị chậm.
HRDept Vietnam: Dùng song song với tuyển miễn phí – không đối đầu, mà bổ sung
HRDept Vietnam không bắt bạn bỏ tuyển miễn phí.
Ngược lại, HRDept được thiết kế để:
👉 Dùng song song với các kênh miễn phí (group, mạng xã hội, cộng đồng)
👉 Bù đắp đúng những điểm yếu của tuyển miễn phí
Những thứ bạn có thể dùng MIỄN PHÍ trên HRDept Vietnam
Ngay cả khi không có ngân sách tuyển dụng, bạn vẫn có thể tận dụng:
👉 Những thứ này giúp bạn giảm chi phí ẩn về thời gian & công sức, ngay cả khi không chi tiền.
Khi cần gấp người – chi một khoản nhỏ nhưng trúng đích
Vấn đề lớn nhất của tuyển miễn phí là:
Giải pháp thực tế với HRDept Vietnam:
👉 Cùng một JD:
So sánh nhanh: Tuyển miễn phí thuần tuý vs Kết hợp HRDept Vietnam
Tiêu chí | Tuyển miễn phí thuần | Tuyển miễn phí + HRDept Vietnam |
Chi phí tiền mặt | 0đ | 0đ – hoặc rất nhỏ |
Thời gian HR | Cao | Giảm đáng kể |
Chất lượng ứng viên | Không ổn định | Ổn định hơn nhờ AI gợi ý & cơ chế thưởng |
Tỷ lệ bùng phỏng vấn | Cao | Thấp hơn |
Tốc độ tuyển được người | Chậm | Nhanh hơn khi cần gấp |
Quản lý quy trình | Rời rạc (inbox, excel) | Tập trung trên 1 nền tảng |
TỔNG KẾT
HRDept Vietnam không phải là “lựa chọn duy nhất” thay thế tuyển miễn phí.
HRDept được thiết kế để:
📌 Bạn vẫn có thể tuyển miễn phí.
HRDept Vietnam giúp bạn tuyển miễn phí nhưng bớt mệt, bớt rủi ro và nhanh hơn.
HRDept không làm bạn phải chi nhiều tiền. HRDept giúp bạn dùng tiền đúng chỗ để tiết kiệm thời gian & chi phí ẩn.
Bạn đang có ngân sách chạy quảng cáo cho các tin tuyển dụng của Doanh nghiệp?
👉 Ngân Sách Chạy Quảng Cáo Tuyển Dụng – Đổ Tiền Cho Nền Tảng Hay Cho Người Thật Việc Thật?
Cùng một khoản tiền, bạn chọn trả cho nền tảng quảng cáo … hay trả cho người thật sự đến làm việc cho bạn?
Thực tế hiện nay: Doanh nghiệp đang “đốt tiền” quảng cáo tuyển dụng
Mô hình phổ biến:
Vấn đề:
👉 Tức là: Chi phí cao nhưng kết quả đầu ra không gắn trực tiếp với hiệu quả tuyển dụng.
Góc nhìn khác: Chuyển ngân sách quảng cáo → ngân sách thưởng cho ứng viên
Cùng một khoản tiền đó, nếu:
Thì:
👉 Đây là cách đổi tư duy chi phí → chi phí theo hiệu quả.
HRDept Vietnam không bán quảng cáo – chỉ bán kết quả tuyển dụng
Khác với nhiều nền tảng:
Tại HRDept Vietnam:
HRDept Vietnam lựa chọn một hướng khó hơn nhưng công bằng hơn: “Mọi tin đăng của nhà tuyển dụng đều được đối xử công bằng.”
HRDept Vietnam quảng bá công bằng cho tất cả tin đăng – vì sao?
Bởi vì:
Nên:
👉 Không có chuyện: “Ai trả tiền quảng cáo tin đăng tuyển dụng nhiều thì tin được ưu tiên hơn”.
So sánh nhanh: Chạy quảng cáo tuyển dụng vs Mô hình HRDept Vietnam
Tiêu chí | Chạy quảng cáo tuyển dụng | HRDept Vietnam |
Tiền đi đâu | Bên thứ 3 cung cấp quảng cáo | Ứng viên (khi tuyển thành công) |
Gắn với kết quả tuyển dụng | ❌ Không | ✅ Có |
Công bằng giữa các NTD | ❌ Ai chi nhiều lên trước | ✅ Mọi tin đều được đối xử công bằng |
Rủi ro “đốt tiền” | Cao | Thấp |
Động lực của nền tảng | Bán hiển thị | Kết nối thành công NTD – UV |
Đây không chỉ là chiến lược chi phí, mà là triết lý vận hành của HRDept Vietnam: HRDept Vietnam không chọn con đường dễ là: Bán hiển thị – bán vị trí nổi bật – bán traffic.
HRDept Vietnam chọn con đường khó hơn: Thành công khi và chỉ khi NTD tuyển được người – ứng viên có việc làm thật.
👉 NTD không cần “mua ánh đèn sân khấu” cho tin tuyển dụng tại HRDept Vietnam.
👉 NTD cần một hệ sinh thái công bằng, minh bạch, và tập trung vào kết quả cuối cùng: tuyển đúng người, đúng lúc, đúng chi phí.