µ BẢNG GIÁ HRDEPT VIETNAM – CHỌN ĐÚNG NGÂN SÁCH BẠN ĐANG DÙNG #

Hãy cho chúng tôi biết Bạn đang có ngân sách tuyển dụng theo hình thức nào?
Click thẳng vào đúng hạng mục ngân sách bạn quan tâm để xem so sánh giá & sự hiệu quả:

👉 Bạn đang tìm chi ngân sách cho:

1. Đăng tin tuyển dụng
2. Mua gói xem & lọc hồ sơ ứng viên (CV Database)
3. Thưởng giới thiệu / Dịch vụ headhunter / agency tuyển dụng
4. Thưởng ứng viên trúng tuyển
5. Không có ngân sách (đang tuyển miễn phí)
6. Ngân sách chạy quảng cáo tin Tuyển dụng

(Click vào từng mục tại mục lục bên phải bài viết để xem phân tích chi tiết giá & hiệu quả so với thị trường)

1️⃣ Ngân sách ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG #

Tại HRDept Vietnam bạn sẽ được hỗ trợ ĐĂNG TIN MIỄN PHÍ

Chi phí Đăng Tin Tuyển Dụng – So sánh HRDept Vietnam vs Nền Tảng Truyền Thống

Nếu bạn đang dùng ngân sách để đăng tin tuyển dụng, hãy nhìn thẳng vào bảng so sánh dưới đây:

Bảng so sánh nhanh

Thực tế chi phí đăng tin trên thị trường hiện nay

Ở các nền tảng tuyển dụng truyền thống như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder Vietnam:

• Bạn phải trả tiền để:
  • Tin được hiển thị
  • Tin được ưu tiên nổi bật
• Thời hạn hiển thị thường:
  • 15 – 45 ngày / tin
• Hết hạn = muốn tiếp tục tuyển → trả tiền tiếp
• Chất lượng CV phụ thuộc hoàn toàn vào:
  • Sức hút của JD
  • Độ “chịu khó” của ứng viên tự tìm tin

👉 Tức là: bạn trả tiền cho quyền được “đứng trên kệ”, không phải cho kết quả tuyển dụng.

Chi phí đăng tin tại HRDept Vietnam: 0đ – nhưng hiệu quả khác

Tại HRDept Vietnam:

• NTD:
  • Đăng tin miễn phí 100%
  • Không giới hạn số lượng tin
  • Không giới hạn thời gian hiển thị
• Ứng viên vẫn:
  • Chủ động apply như cách truyền thống
• Ngoài ra, HRDept Vietnam:
  • Sử dụng AI phân tích nội dung từng tin đăng
  • Gợi ý những ứng viên phù hợp hàng đầu cho từng vị trí
  • Khi NTD mở mỗi tin tuyển dụng, hệ thống sẽ hiển thị: Danh sách ứng viên phù hợp để NTD chủ động xem và mời phỏng vấn

👉 Nghĩa là:
Bạn không còn phải “đăng tin rồi ngồi chờ”.
Bạn có danh sách ứng viên phù hợp xuất hiện ngay trong từng tin đăng.

Mô phỏng nhanh hiệu quả

Cùng 1 vị trí tuyển: Nhân viên Marketing

👉 Thời gian HR bỏ ra để lọc CV giảm đáng kể.
👉 Tỷ lệ gặp đúng người phù hợp ngay vòng đầu cao hơn.

TỔNG KẾT:

Chi phí đăng tin tại HRDept Vietnam = MIỄN PHÍ.
Nền tảng được thiết kế để:

• Cho NTD đăng tin miễn phí
• Dùng công nghệ để đưa đúng ứng viên đến đúng tin tuyển dụng
• Ngân sách của bạn được dành cho kết quả tuyển dụng thực tế, không bị đốt vào chi phí hiển thị.

👉 Nếu bạn đang tốn tiền chỉ để “đăng tin cho có người thấy”,
HRDept Vietnam giúp bạn chuyển sang cách tuyển dụng tập trung vào người phù hợp – không phải số lượt xem.

📌 Có thể bạn sẽ thắc mắc:
HRDept không bán lượt hiển thị tin. HRDept giúp bạn chi tiền cho hành vi nghiêm túc của ứng viên, nên ngân sách được dùng ở chổ nào?

Tin đăng của bạn có thật sự được HRDept Vietnam chăm sóc đưa đến mọi ứng viên? Hãy cùng xem nguyên lý hoạt động của tin đăng của bạn.

Về mục lục

2️⃣ Ngân sách MUA GÓI XEM & LỌC CV #

Bạn đang trả tiền để xem hồ sơ ứng viên?

Thay vì trả tiền cho “quyền xem dữ liệu”, HRDept giúp bạn chi tiền cho khả năng chuyển đổi thành phỏng vấn & tuyển dụng thật.

👉 So sánh chi phí mua CV Database vs HRDept Vietnam

Nếu bạn đang chi tiền để xem thông tin liên hệ ứng viên (CV Database), hãy cùng xem qua bài toán chi phí dưới đây:

Thực tế chi phí “xem CV” trên thị trường

Ở các nền tảng tuyển dụng truyền thống như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder Vietnam, mô hình phổ biến là:

• Trả tiền theo gói thời gian + điểm
• Mỗi lần mở hồ sơ ứng viên bị trừ điểm
• Ví dụ (từ bảng giá minh hoạ kèm theo):
  • 1 tháng ≈ 4.644.000 VNĐ
  • 12 tháng ≈ 44.604.000 VNĐ
  • Quy đổi: ~ 139.320 VNĐ / 1 hồ sơ xem liên hệ

👉 Vấn đề cốt lõi:

• Bạn trả tiền để xem thông tin liên hệ
• Nhưng:
  • Chưa chắc ứng viên phù hợp
  • Chưa chắc họ còn nhu cầu đi làm
  • Chưa chắc họ nghe máy
  • Và… chưa chắc họ chịu đến phỏng vấn

Tức là: tiền đã mất trước khi có bất kỳ hành động nghiêm túc nào từ ứng viên.

Bảng so sánh nhanh

Cách chi tiền tại HRDept Vietnam: Trả cho “phỏng vấn thật”, không trả cho “xem thông tin”

Tại HRDept Vietnam:

• NTD:
  • Chủ động xin kết nối với ứng viên
  • Trao đổi trực tiếp với ứng viên sau khi Ứng viên đồng ý mở liên hệ
  • Hẹn lịch phỏng vấn ngay trong hệ thống của HRDept Vietnam và thực hiện cam kết giao dịch
• Thay vì:
  • Trả tiền để “mở khoá số điện thoại / email”

👉 NTD có thể chọn:

• Hỗ trợ phí đi phỏng vấn cho ứng viên nào thực sự đến phỏng vấn
• Mức phí được thiết lập tương đương:
  • Chi phí 1 hồ sơ đã xem ở nền tảng truyền thống (~ 139.000đ)
• Nhưng:
  • Tiền này đến tay ứng viên thật
  • Và chỉ chi khi có hành vi nghiêm túc: đi phỏng vấn
  • NTD được hoàn lại tiền nếu ứng viên không đến phỏng vấn – không còn gói thời gian 30 ngày mất hết tiền không đảm bảo

Mô phỏng nhanh bài toán chi phí

Tình huống: bạn cần tiếp cận 20 ứng viên tiềm năng

👉 Tổng chi phí có thể tương đương, nhưng chất lượng kết quả khác hẳn:

• Một bên: trả tiền cho “xem dữ liệu”
• Một bên: trả tiền cho “hành động nghiêm túc”

Lợi ích chi phí và tối ưu hóa ngân sách cho Nhà tuyển dụng:

• Không mất tiền cho:
  • CV không phù hợp
  • Ứng viên không phản hồi
  • Ứng viên “xem xong ghost”
• Ngân sách tuyển dụng được dồn cho:
  • Ứng viên đã chịu đến phỏng vấn
• Tỷ lệ chuyển đổi từ “xem hồ sơ → gặp mặt” cao hơn

Lợi ích cảm xúc & thương hiệu (điều mà nền tảng HRDept Vietnam cố gắng truyền tải)

Khi NTD hỗ trợ phí đi phỏng vấn:

• Ứng viên:
  • Được tôn trọng thời gian & chi phí di chuyển
  • Bớt áp lực tài chính (xăng xe, đi lại, ăn trưa)
• Nhà tuyển dụng:
  • Tạo thiện cảm ngay từ trước khi gặp
  • Xây dựng hình ảnh thương hiệu:
    • Tử tế
    • Thực tế
    • Quan tâm đến trải nghiệm ứng viên (vốn họ có thể là nhân viên hoặc khách hàng tương lai của doanh nghiệp)

👉 Cảm xúc tích cực này ảnh hưởng trực tiếp tới:

• Tỷ lệ ứng viên đến phỏng vấn
• Tỷ lệ nhận offer
• Trải nghiệm thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

TỔNG KẾT:

HRDept Vietnam không bán “quyền xem thông tin liên hệ” cái quyền vốn thuộc về Ứng viên và họ sẽ là người chủ động quyết định trên HRDept Vietnam.
HRDept thiết kế để:

• NTD chỉ chi tiền cho hành vi thật (đi phỏng vấn)
• Ứng viên nhận được hỗ trợ thực tế, không phải chỉ là một con số trong database
• Ngân sách tuyển dụng:
  • Ít lãng phí
  • Tập trung vào kết quả
  • Đồng thời tạo thiện cảm thương hiệu

👉 Nếu trước giờ bạn đang trả tiền cho việc xem thông tin nhưng chưa chắc gặp được người phù hợp, thì hãy đơn giản là cứ Đăng tin và tuyển dụng tại HRDept Vietnam chắc chắn giúp bạn chuyển sang cách chi tiền cho những cuộc gặp có thật và chất lượng.

Vậy chốt lại tại HRDept Vietnam, BẠN XEM HỒ SƠ ỨNG VIÊN MIỄN PHÍ!!!

Về mục lục

3️⃣ Ngân sách THƯỞNG GIỚI THIỆU / THƯỞNG TRÚNG TUYỂN #

Bạn đang có ngân sách thưởng referral?

HRDept biến “thưởng giới thiệu” thành đòn bẩy thúc đẩy chất lượng tuyển dụng, thông qua tạo động lực cho ứng viên đến ứng tuyển bằng cách thưởng trực tiếp cho ứng viên.

👉 Chi phí Thưởng Giới Thiệu cho Bên Thứ 3 – Có Nên Trả Tiền Cho “Người Ở Giữa”?

Nếu bạn đang chi tiền thưởng giới thiệu / phí tuyển dụng cho bên thứ 3, cùng nhìn sâu vào bản chất khoản chi này trước đã:

Các hình thức “thưởng giới thiệu” phổ biến hiện nay: 

Thực tế, doanh nghiệp đang chi thưởng theo nhiều cách khác nhau, nhưng bản chất đều là chi cho BÊN THỨ 3 (không phải ứng viên):

• Thưởng giới thiệu nội bộ
  → Nhân viên công ty giới thiệu ứng viên, trúng tuyển thì được thưởng
• Thưởng cho cộng tác viên tuyển dụng
  → Cá nhân bên ngoài giới thiệu ứng viên, trúng tuyển thì được trả thưởng
• Thưởng cho cá nhân/đơn vị trung gian
  → Bên thứ ba làm cầu nối, nhận thưởng khi tuyển thành công
• Phí cho headhunter / agency tuyển dụng
  → Thu phí theo % lương năm hoặc phí cố định cho mỗi vị trí

👉 Gọi chung lại:
Đây đều là khoản chi thưởng cho BÊN THỨ 3 không trực tiếp trở thành nhân sự của Nhà tuyển dụng.

Bảng so sánh tư duy chi thưởng: Bên thứ 3 vs Trả thẳng cho Ứng viên

Phân tích lợi – hại của việc “trả tiền cho người ở giữa”. Chúng ta không phủ nhận lợi ích của bên thứ 3 (headhunter / agency):

• Có mạng lưới riêng
• Phù hợp với:
  • Vị trí cấp cao
  • Vị trí khan hiếm
  • Tuyển gấp, thiếu nguồn nội bộ
• Tiết kiệm thời gian tìm kiếm ban đầu

👉 Tuy nhiên, trong rất nhiều trường hợp:

• Vị trí phổ thông
• Junior / Fresher / Nhân viên văn phòng
• Tuyển số lượng vừa phải

Việc chi tiền cho:

• Người trung gian thường không tạo thêm giá trị trực tiếp cho ứng viên – người cuối cùng sẽ làm việc cho doanh nghiệp của bạn.

Đổi hướng chi thưởng:  Từ “người ở giữa” → “người trong cuộc”

Tại HRDept Vietnam, khoản thưởng được thiết kế để:

• Chuyển hướng chi phí:
  • Từ thưởng cho bên thứ 3
  • Sang thưởng trực tiếp cho ứng viên tiềm năng
• Ứng viên:
  • Có động lực apply nghiêm túc hơn
  • Có thêm lý do để hoàn thành quy trình phỏng vấn – nhận việc
• NTD:
  • Dùng cùng một ngân sách
  • Nhưng tạo tác động trực tiếp lên người sẽ trở thành nhân sự của mình

👉 Thay vì:          “Chi 5–20 triệu cho một bên trung gian khi tuyển được người”
Bạn có thể:          “Chuyển một phần ngân sách đó thành thưởng ký hợp đồng / thưởng nhận việc cho chính ứng viên”

Mô phỏng tư duy chi phí

Cùng một ngân sách thưởng 10 triệu VNĐ:

👉 Tiền không đổi.
👉 Cảm xúc và động lực của người nhận việc thay đổi hoàn toàn.

Vai trò của HRDept Vietnam trong đề xuất phương án tuyển dụng này?

HRDept Vietnam không thay thế hoàn toàn headhunter / agency. HRDept Vietnam đóng vai trò là:

• Nền tảng cung cấp hạ tầng giao dịch giữa các bên
• Giữ tiền thưởng trung gian an toàn và minh bạch
• Chỉ giải ngân khi: Ứng viên đạt điều kiện đã cam kết (nhận việc, qua thử việc, hoặc mốc thời gian thoả thuận)
• Hoàn lại tiền cho Nhà tuyển dụng nếu giao dịch không thành công.
• Đảm bảo:
  • Minh bạch
  • An toàn
  • Không tranh chấp
  • Tôn trọng cả NTD & Ứng viên

👉 Nhờ vậy:

• NTD yên tâm chi thưởng
• Ứng viên yên tâm rằng thưởng là thật, không bị “hứa cho vui”.

TỔNG KẾT

HRDept Vietnam không nói “đừng dùng headhunter”. HRDept đặt ra một câu hỏi khác:

“Với những vị trí không bắt buộc phải qua bên trung gian, tại sao bạn không dùng chính khoản ngân sách đó để tạo động lực trực tiếp cho người sắp trở thành nhân sự của mình?

Nền tảng HRDept Vietnam giúp bạn:

• Chuyển chi phí từ bên thứ 3 không liên quan trực tiếp
• Sang ứng viên – người trong cuộc
• Vừa hiệu quả chi phí
• Vừa nhân văn
• Vừa xây dựng thương hiệu tuyển dụng bền vững.

Về mục lục

4️⃣ Ngân sách thưởng cho NHÂN VIÊN/ ỨNG VIÊN #

Bạn đang có ngân sách thưởng cho Ứng Viên Đậu Thử Việc / Trở Thành Nhân Viên Chính Thức?

HRDept giúp bạn giữ quyền chủ động tuyển dụng nhưng chi phí vận hành hiệu quả hơn và HRDept Vietnam làm uy tín và sự chuyên nghiệp của bạn tăng cao hơn.

👉 Ngân sách Thưởng cho Ứng Viên Đậu Thử Việc / Trở Thành Nhân Viên Chính Thức

Nếu bạn đã có ngân sách thưởng nhận việc (signing bonus / welcome bonus / thưởng qua thử việc), đây là một trong những khoản chi thông minh và nhân văn nhất trong hoạt động tuyển dụng – nếu làm đúng cách.

Bản chất khoản thưởng này là gì?

Khác với thưởng cho bên thứ 3, đây là:

• Khoản chi trực tiếp cho người liên quan trong giao dịch tuyển dụng
• Người nhận thưởng chính là:
  • Ứng viên
  • Người lao động
  • Nhân sự tương lai của doanh nghiệp

👉 Về bản chất:

• Đây là một chính sách thu hút nhân tài
• Tạo động lực cho:
  • Ứng viên ra quyết định nhanh hơn
  • Ứng viên cam kết đi làm & gắn bó ít nhất qua thử việc

Vì sao chính sách thưởng nhận việc là “đòn bẩy” thu hút ứng viên chất lượng?

👉 Với cùng một vị trí, tin tuyển dụng có thưởng thường:

• Nhận nhiều CV hơn
• Tỷ lệ phản hồi cao hơn
• Tỷ lệ nhận việc cao hơn

Vấn đề thường gặp khi doanh nghiệp tự quản lý thưởng nhận việc

Dù chính sách rất hay, nhiều doanh nghiệp không triển khai hoặc triển khai nửa vời vì:

• HR phải:
  • Theo dõi ai đủ điều kiện nhận thưởng
  • Tính mốc thời gian (qua thử việc, đủ X tháng…)
  • Nhắc kế toán chi trả
• Dễ phát sinh:
  • Trễ thưởng
  • Hiểu nhầm điều kiện
  • Ứng viên mất niềm tin nếu chậm chi
• Nội bộ tốn thêm:
  • Thời gian vận hành
  • Công sức kiểm soát
  • Rủi ro tranh chấp nhỏ nhưng gây khó chịu

👉 Hệ quả: Chính sách tốt nhưng trải nghiệm lại tệ nếu vận hành không trơn tru.

Khi có nền tảng trung gian đảm bảo giao dịch: khác biệt ở đâu?

Với HRDept Vietnam:

• NTD:
  • Ký quỹ khoản thưởng ngay từ đầu
  • Xác định rõ điều kiện chi thưởng (đậu thử việc / trở thành nhân viên chính thức / mốc thời gian…)
• HRDept:
  • Đóng vai trò nền tảng trung gian giữ tiền
  • Tự động theo dõi mốc điều kiện
  • Chỉ giải ngân khi điều kiện được xác nhận
  • Hoàn tiền lại cho NTD khi giao dịch thất bại theo chính sách thỏa thuận rõ ràng
• Ứng viên:
  • Nhìn thấy khoản thưởng là thật, đã được đảm bảo bởi một bên độc lập
  • An tâm ra quyết định nhận việc
  • Tăng niềm tin vào doanh nghiệp tuyển dụng

👉 Đây là khác biệt rất lớn về uy tín & độ tin cậy so với việc “hứa thưởng trên JD”.

So sánh nhanh: Tự chi thưởng vs Chi thưởng qua nền tảng trung gian

Lợi ích chi phí & vận hành cho doanh nghiệp

• Tối ưu chi phí vận hành:
  • HR không cần theo dõi thủ công từng mốc thưởng
  • Kế toán không phải xử lý nhiều case nhỏ lẻ
• Giảm chi phí ẩn:
  • Ít tranh chấp
  • Ít hiểu nhầm
  • Ít mất thời gian giải thích
• Tăng hiệu quả tuyển dụng:
  • Ứng viên ra quyết định nhanh hơn
  • Tỷ lệ hoàn thành thử việc cao hơn

👉 Cùng một khoản ngân sách thưởng, nhưng hiệu quả tuyển dụng & trải nghiệm ứng viên khác nhau hoàn toàn.

TỔNG KẾT

Thưởng nhận việc / thưởng qua thử việc là một chính sách tốt và nhân văn. Nhưng:

• Tự triển khai → dễ phát sinh vấn đề vận hành & niềm tin
• Thông qua nền tảng trung gian như HRDept Vietnam →
  • Minh bạch
  • Đảm bảo giao dịch
  • Tăng uy tín thương hiệu tuyển dụng
  • Giảm gánh nặng vận hành nội bộ

👉 HRDept Vietnam giúp doanh nghiệp:

• Chi thưởng đúng người
• Đúng thời điểm
• Đúng cam kết
• Và biến “khoản thưởng” thành lợi thế cạnh tranh thực sự trong tuyển dụng.

Về mục lục

5️⃣ Không có NGÂN SÁCH TUYỂN DỤNG #

Bạn đang tuyển qua kênh miễn phí, group Facebook, bạn bè giới thiệu, các kênh mạng xã hội miễn phí

👉 Không Có Ngân Sách Tuyển Dụng – “Miễn Phí” Nhưng Tốn Chi Phí Ẩn Như Thế Nào?

Tuyển miễn phí không đồng nghĩa là không tốn chi phí. Phần lớn chi phí nằm ở thời gian, công sức và rủi ro tuyển sai người.

Thực tế của tuyển miễn phí (group Facebook, kênh cộng đồng, mạng xã hội)

Hình thức phổ biến:

• Đăng bài trong group Facebook
• Nhờ bạn bè giới thiệu
• Đăng trên các kênh cộng đồng miễn phí

Chi phí ẩn thường gặp:

👉 Tính ra:
“Tuyển miễn phí” thường đắt hơn bạn nghĩ nếu quy ra thời gian & hiệu suất công việc bị chậm.

HRDept Vietnam: Dùng song song với tuyển miễn phí – không đối đầu, mà bổ sung

HRDept Vietnam không bắt bạn bỏ tuyển miễn phí.
Ngược lại, HRDept được thiết kế để:

👉 Dùng song song với các kênh miễn phí (group, mạng xã hội, cộng đồng)
👉 Bù đắp đúng những điểm yếu của tuyển miễn phí

Những thứ bạn có thể dùng MIỄN PHÍ trên HRDept Vietnam

Ngay cả khi không có ngân sách tuyển dụng, bạn vẫn có thể tận dụng:

• Đăng tin tuyển dụng miễn phí, không giới hạn
• AI hỗ trợ tối ưu JD
  • Gợi ý cách viết JD rõ ràng, đúng trọng tâm
  • Tăng khả năng thu hút ứng viên phù hợp
• AI hỗ trợ sàng lọc & gợi ý hồ sơ phù hợp
  • Giảm thời gian lọc CV thủ công
• Quản lý quy trình tuyển dụng trên 1 nền tảng
  • Tin đăng
  • Hồ sơ ứng viên
  • Hẹn lịch phỏng vấn
  • Xử lý tập trung, thực hiện các phiếu phỏng vấn đánh giá bám sát vào JD và CV ứng viên

👉 Những thứ này giúp bạn giảm chi phí ẩn về thời gian & công sức, ngay cả khi không chi tiền.

Khi cần gấp người – chi một khoản nhỏ nhưng trúng đích

Vấn đề lớn nhất của tuyển miễn phí là:

• Không có đòn bẩy tạo động lực cho ứng viên
• Đặc biệt khi cần tuyển gấp & cần người chất lượng

Giải pháp thực tế với HRDept Vietnam:

• NTD có thể:
  • Treo một khoản thưởng nhỏ, vừa túi tiền
• Khoản thưởng này:
  • Không cần lớn
  • Nhưng đủ để:
    • Ứng viên nghiêm túc hơn
    • Giảm bùng phỏng vấn
    • Tăng tốc độ ra quyết định
• Hiệu quả:
  • NTD giải quyết được bài toán gấp về thời gian
  • Mà vẫn kiểm soát được ngân sách

👉 Cùng một JD:

• Đăng miễn phí trên group → nhiều CV nhưng loãng
• Đăng trên HRDept + treo thưởng nhỏ → CV tập trung hơn vào chất lượng & cam kết cao

So sánh nhanh: Tuyển miễn phí thuần tuý vs Kết hợp HRDept Vietnam

TỔNG KẾT

HRDept Vietnam không phải là “lựa chọn duy nhất” thay thế tuyển miễn phí.
HRDept được thiết kế để:

• Trở thành nền tảng bổ sung thông minh
• Giúp bạn:
  • Giảm chi phí ẩn của tuyển miễn phí
  • Tăng tốc khi cần tuyển gấp
  • Nâng chất lượng ứng viên mà không cần tăng mạnh ngân sách

📌 Bạn vẫn có thể tuyển miễn phí.
HRDept Vietnam giúp bạn tuyển miễn phí nhưng bớt mệt, bớt rủi ro và nhanh hơn.

HRDept không làm bạn phải chi nhiều tiền. HRDept giúp bạn dùng tiền đúng chỗ để tiết kiệm thời gian & chi phí ẩn.

Về mục lục

6️⃣ Ngân sách chạy quảng cáo TUYỂN DỤNG #

Bạn đang có ngân sách chạy quảng cáo cho các tin tuyển dụng của Doanh nghiệp?

👉  Ngân Sách Chạy Quảng Cáo Tuyển Dụng – Đổ Tiền Cho Nền Tảng Hay Cho Người Thật Việc Thật?

Cùng một khoản tiền, bạn chọn trả cho nền tảng quảng cáo … hay trả cho người thật sự đến làm việc cho bạn?

Thực tế hiện nay: Doanh nghiệp đang “đốt tiền” quảng cáo tuyển dụng

Mô hình phổ biến:

• Chạy quảng cáo tin tuyển dụng trên các nền tảng quảng cáo
• Mục tiêu: nhiều lượt hiển thị, nhiều inbox, nhiều CV

Vấn đề:

• Tiền đi vào bên thứ 3 cung cấp nền tảng quảng cáo
• Bạn trả tiền cho:
  • Lượt hiển thị
  • Lượt click
  • Lượt inbox
• Nhưng không ai đảm bảo:
  • Ứng viên đến phỏng vấn
  • Ứng viên nhận việc
  • Ứng viên làm được việc

👉 Tức là: Chi phí cao nhưng kết quả đầu ra không gắn trực tiếp với hiệu quả tuyển dụng.

Góc nhìn khác: Chuyển ngân sách quảng cáo → ngân sách thưởng cho ứng viên

Cùng một khoản tiền đó, nếu:

• Thay vì:  Trả tiền cho nền tảng quảng cáo
• Bạn chuyển thành:  Khoản thưởng cho ứng viên trúng tuyển / qua thử việc

Thì:

• Người được nhận tiền là đối tượng trực tiếp tạo ra giá trị cho doanh nghiệp
• Khoản chi gắn liền với:
  • Kết quả tuyển thành công
  • Không còn kiểu “chi tiền trước – cầu may kết quả sau”

👉 Đây là cách đổi tư duy chi phí → chi phí theo hiệu quả.

HRDept Vietnam không bán quảng cáo – chỉ bán kết quả tuyển dụng

Khác với nhiều nền tảng:

• Thu tiền để:
  • Đẩy tin
  • Quảng cáo tin
  • Mua hiển thị

Tại HRDept Vietnam:

• ❌ Không có chính sách thu tiền để “mua hiển thị tin tuyển dụng”
• ❌ Không phân biệt tin VIP – tin thường
• ❌ Không bán vị trí nổi bật cho ai trả tiền nhiều hơn

HRDept Vietnam lựa chọn một hướng khó hơn nhưng công bằng hơn: “Mọi tin đăng của nhà tuyển dụng đều được đối xử công bằng.”

HRDept Vietnam quảng bá công bằng cho tất cả tin đăng – vì sao?

Bởi vì:

• Thành công của HRDept Vietnam không nằm ở việc bán quảng cáo tin tuyển dụng
• Thành công của HRDept Vietnam nằm ở:
  • Việc kết nối thành công giữa NTD và ứng viên
  • Tuyển được người thật – làm được việc thật – gắn bó thật

Nên:

• HRDept Vietnam có động lực:
  • Tối ưu thuật toán hiển thị công bằng
  • Phân phối cơ hội tiếp cận ứng viên cho tất cả tin đăng
  • Dùng AI để:
    • Phân tích JD
    • Gợi ý ứng viên phù hợp cho từng tin
• Mục tiêu cuối:
  • Nhà tuyển dụng sớm có người
  • Ứng viên sớm có việc
  • HRDept Vietnam mới có giao dịch thành công

👉 Không có chuyện: “Ai trả tiền quảng cáo tin đăng tuyển dụng nhiều thì tin được ưu tiên hơn”.

So sánh nhanh: Chạy quảng cáo tuyển dụng vs Mô hình HRDept Vietnam

Đây không chỉ là chiến lược chi phí, mà là triết lý vận hành của HRDept Vietnam: HRDept Vietnam không chọn con đường dễ là: Bán hiển thị – bán vị trí nổi bật – bán traffic.

HRDept Vietnam chọn con đường khó hơn: Thành công khi và chỉ khi NTD tuyển được người – ứng viên có việc làm thật.

👉 NTD không cần “mua ánh đèn sân khấu” cho tin tuyển dụng tại HRDept Vietnam.
👉 NTD cần một hệ sinh thái công bằng, minh bạch, và tập trung vào kết quả cuối cùng: tuyển đúng người, đúng lúc, đúng chi phí.

Về mục lục