Sự riêng tư của bạn là yếu tố quan trọng đối với HRDept.vn (gọi tắt là HRDept). Vui lòng đọc kỹ Chính Sách Bảo Mật Thông Tin Người Dùng này (Sau đây gọi tắt là “Chính Sách Bảo Mật”) vì nó là một phần của Điều Khoản Sử Dụng nhằm quản lý việc sử dụng các Dịch vụ trên trang web HRDept. Thông Báo Chính Sách Bảo Mật này giải thích:
- Loại Dữ liệu Cá nhân của bạn được HRDept xử lý khi bạn sử dụng các Dịch vụ của HRDept.
- Cách thức HRDept xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn khi bạn sử dụng các Dịch vụ của HRDept.
- Mục đích HRDept thu thập và xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn.
- Quyền truy cập và chỉnh sửa Dữ liệu Cá nhân của bạn.
- Các bên thứ ba mà HRDept có thể công bố Dữ liệu Cá nhân của bạn.
- Tính bắt buộc hoặc tự nguyện đối với việc cung cấp Dữ liệu Cá nhân và hậu quả khi bạn từ chối cung cấp Dữ liệu Cá nhân trong trường hợp bắt buộc.
- Cách thức HRDept giữ gìn sự bảo mật và an ninh về Dữ liệu Cá nhân của bạn.
Chính Sách Bảo Mật này sẽ áp dụng cho việc sử dụng các Dịch vụ của HRDept ngay sau khi HRDept đã gửi thông báo và được bạn chấp thuận. Nếu bạn không muốn chấp thuận các Điều khoản của Chính Sách Bảo Mật này, bạn không nên tiếp tục sử dụng các Dịch vụ của HRDept. Nếu bạn tiếp tục sử dụng Dịch vụ của HRDept, bạn đã thể hiện sự đồng ý đối với các ràng buộc tại các Điều khoản của Chính Sách Bảo Mật này.
Chúng tôi có thể cập nhật Chính Sách Bảo Mật này bất cứ lúc nào theo thời gian vì các lý do pháp lý hoặc theo quy định nội bộ của HRDept, hoặc để cho phép hoạt động thích hợp của trang web HRDept.vn. HRDept sẽ thông báo tới bạn thông qua phương thức thông báo phù hợp do HRDept quyết định tại từng thời điểm. Những thay đổi này sẽ áp dụng cho việc sử dụng trang web HRDept.vn. Sau khi chúng tôi đã thông báo đến bạn, nếu bạn không chấp nhận Chính Sách Bảo Mật mới, bạn không thể tiếp tục sử dụng trang web HRDept.vn.
Khi đăng ký bất cứ Dịch vụ nào của HRDept, bạn sẽ được yêu cầu cung cấp một số Dữ liệu Cá nhân nhất định để thiết lập tài khoản của bạn, để xác thực danh tính theo quy định của pháp luật hiện hành (bao gồm cả các lần cập nhật).
Bất cứ Dữ liệu Cá nhân nào do HRDept yêu cầu được đánh dấu “Bắt buộc”, bạn phải cung cấp và đồng ý để HRDept xử lý thông tin này. Nếu bạn không đồng ý cung cấp Dữ liệu Cá nhân này và/hoặc không đồng ý để chúng tôi xử lý thông tin theo quy định tại Chính Sách Bảo Mật này, HRDept sẽ không thể cung cấp các dịch vụ liên quan và việc đăng ký dịch vụ của bạn sẽ bị từ chối.
•••
Chúng tôi thu thập Dữ liệu Cá nhân trực tiếp từ bạn khi bạn chọn lựa tham gia vào bất kỳ Dịch vụ nào của HRDept. Để làm rõ, “Dữ liệu cá nhân” là bất kỳ thông tin nào, bất kể dưới dạng ký hiệu, chữ viết, số liệu, hình ảnh, âm thanh hay bất kỳ định dạng nào khác trên môi trường điện tử, có khả năng nhận dạng hoặc liên kết trực tiếp/gián tiếp đến một cá nhân cụ thể. Dưới đây là các ví dụ về Dữ liệu Cá nhân mà HRDept có thể thu thập trực tiếp từ bạn: tuổi, ngày sinh, điện thoại cố định hoặc số điện thoại di động, hình ảnh cá nhân, học vấn, sở thích cá nhân, kinh nghiệm làm việc, lịch sử truy cập, tìm việc, ứng tuyển, các thông tin khác liên quan đến Hồ sơ việc làm (CV) của bạn, các thông tin liên quan đến việc sử dụng các công cụ tính lương, bài thi trắc nghiệm:
- Nếu bạn lựa chọn để thêm người giới thiệu trong hồ sơ, HRDept sẽ yêu cầu tên, số điện thoại, email, vị trí công việc và các thông tin cụ thể khác của những người này. Thông tin này sẽ được đính kèm trong hồ sơ xin việc của bạn và nhà tuyển dụng có thể liên lạc với người giới thiệu hồ sơ đó để lấy thông tin tham khảo cho hồ sơ xin việc của bạn.
- Nếu bạn muốn HRDept ngưng xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn, HRDept sẽ không thể cung cấp các dịch vụ liên quan cho bạn.
Từ việc truy cập và đồng ý với các nội dung điều khoản của Chính Sách Bảo Mật này, bạn đã cho phép HRDept được thu thập và xử lý và kiểm soát các Dữ liệu Cá nhân của bạn cho mục đích nêu tại Điều 2 của Thỏa thuận này.
•••
- Khi bạn truy cập bất cứ trang web nào thuộc hệ thống HRDept, máy chủ trang web của chúng tôi sẽ tự động thu thập thông tin truy cập của bạn tại các trang web này, bao gồm địa chỉ IP, thời gian, ngày và thời lượng truy cập. Địa chỉ IP của bạn là thiết bị định dạng duy nhất cho máy tính của bạn hoặc các thiết bị truy cập khác.
- HRDept có thể theo dõi quá trình truy cập của bạn tại bất cứ trang web nào thuộc hệ thống HRDept, bằng cách cài đặt một “cookie” trong máy tính của bạn hoặc các thiết bị truy cập khác khi bạn đăng nhập.
- Cookies là các tập tin văn bản nhỏ được đặt trên máy tính của bạn hoặc thiết bị truy cập khác bởi các trang web mà bạn truy cập. Chúng được sử dụng rộng rãi để làm cho trang web hoạt động, hoặc hoạt động hiệu quả hơn, cũng như cung cấp thông tin cho chủ sở hữu của các trang web.
- Cookies cho phép HRDept lưu lại các trạng thái dữ liệu của bạn để bạn sẽ không phải đăng nhập lại trong lần truy cập sau. Cookies cũng giúp HRDept thu thập luồng dữ liệu truy cập ẩn danh để theo dõi xu hướng và mẫu người dùng. HRDept có thể sử dụng luồng dữ liệu truy cập ẩn danh để giúp các nhà quảng cáo cung cấp quảng cáo nhắm tới mục tiêu tốt hơn.
- Bạn có thể gỡ bỏ Cookies bằng cách làm theo các hướng dẫn được cung cấp trong tập tin “giúp đỡ” trình duyệt Internet của bạn. Bạn nên hiểu rằng một số nội dung của một số trang web nhất định sẽ không hiển thị nếu bạn cài đặt trình duyệt Internet của bạn không chấp nhận cookies
- HRDept cũng sử dụng các mã ghi rõ ràng trong email định dạng HTML để xác định các email nào đã được mở bởi người nhận. Điều này cho phép HRDept đánh giá tính hiệu quả của các phương tiện truyền thông nhất định và hiệu quả của các chiến lược của công ty.
•••
- “Xử lý dữ liệu cá nhân” là bất kỳ hoạt động hoặc chuỗi hoạt động nào liên quan đến dữ liệu cá nhân, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc thu thập, ghi lại, tổ chức, lưu trữ, chỉnh sửa, phân tích, truy xuất, sử dụng, tiết lộ, chia sẻ, kết hợp, hạn chế, xóa hoặc hủy dữ liệu.
- Mục đích HRDept xử lý Dữ liệu Cá nhân của bạn như sau:
- Xác định danh tính của bạn
- Đánh giá và/hoặc xác định khả năng làm việc và mức độ tín nhiệm của bạn.
- Phân tích thông tin hồ sơ của bạn để giới thiệu gợi ý việc làm cho bạn dựa trên thông tin phân tích.
- Chia sẻ thông tin dữ liệu tìm việc và hồ sơ ứng viên của bạn cho nhà tuyển dụng.
- Cung cấp một trong các Dịch vụ của HRDept mà bạn đã yêu cầu.
- Điều hành và quản lý các Dịch vụ của HRDept đã cung cấp cho bạn.
- Liên lạc với bạn các vấn đề liên quan đến việc sử dụng Dịch vụ của HRDept.
- Cải thiện các cơ hội thay đổi công việc của bạn hoặc sắp xếp các dịch vụ cụ thể cho bạn.
- Xác minh trình độ học vấn và nghề nghiệp của bạn bằng việc liên lạc trường học/cao đẳng/đại học/viện nghiên cứu/các cơ quan chuyên môn.
- Xử lý đơn yêu cầu trong quá trình sử dụng Dịch vụ của HRDept mà bạn đã yêu cầu.
Điều tra và giải quyết các khiếu nại hoặc thắc mắc khác mà bạn gửi đến HRDept liên quan đến các Dịch vụ của HRDept. - Giám sát và cải thiện việc thực hiện các Dịch vụ của HRDept.
Duy trì và phát triển các Dịch vụ của HRDept. - Am hiểu về các nhu cầu thông tin và liên lạc của bạn để HRDept nâng cao và điều chỉnh các Dịch vụ của HRDept.
- Tiến hành nghiên cứu và phát triển và phân tích thống kê liên quan đến các Dịch vụ của HRDept để xác định xu hướng và phát triển các dịch vụ mới đáp ứng ứng sự quan tâm của bạn.
- Hỗ trợ HRDept am hiểu các lựa chọn duyệt thông tin ưu tiên của bạn để HRDept có thể điều chỉnh nội dung phù hợp.
Phát hiện và ngăn chặn hoạt động gian lận, lừa đảo, vi phạm pháp luật. - Ngoài ra, HRDept có thể sử dụng Dữ liệu Cá nhân của bạn cho các mục đích sau:
- Thúc đẩy và giới thiệu đến bạn các dịch vụ khác của HRDept như: Giới thiệu việc làm, Giới thiệu khóa học, sự kiện, tin tức, Kết nối nhà tuyển dụng - ứng viên,...; hoặc các dịch vụ của các bên thứ ba mà HRDept thấy phù hợp với sự quan tâm của bạn.
- Gửi đến bạn các tin nhắn chúc mừng và/hoặc tin nhắn thông báo lỗi trên các trang Web HRDept và/hoặc các thông tin Dịch vụ của HRDept.
- Gửi đến bạn các hướng dẫn, lời khuyên và thông tin khảo sát để tối đa hóa sự phát triển nghề nghiệp của bạn bao gồm nhưng không giới hạn đối với việc sử dụng các Dịch vụ của HRDept.
- Hình thức thực hiện thông qua gửi thư tới địa chỉ thư điện tử mà bạn cung cấp.
- Việc thu thập dữ liệu nêu trên được thực hiện dựa trên các nguyên tắc hợp pháp, minh bạch và công bằng, đồng thời luôn tôn trọng quyền riêng tư của chủ thể dữ liệu. Bạn không thể giới hạn việc xử lý Dữ liệu Cá nhân của mình cho các mục đích được quy định tại Khoản 1 trên, vì đây là mục đích bạn đã đồng ý khi sử dụng dịch vụ của HRDept, đồng thời là cơ sở để HRDept có thể cung cấp và thực hiện các dịch vụ theo yêu cầu của bạn. Nếu bạn không đồng ý để HRDept xử lý dữ liệu cá nhân của mình cho các mục đích này, bạn cần chấm dứt thỏa thuận sử dụng dịch vụ của HRDept và ngừng sử dụng các dịch vụ mà HRDept cung cấp.
- HRDept sẽ yêu cầu sự đồng ý của bạn trước khi xử lý Dữ liệu Cá nhân ngoài các mục quy định tại Khoản 1 Điều này.
•••
- HRDept trao cho bạn sự chọn lựa để hồ sơ của mình trong Cơ Sở Dữ Liệu Hồ Sơ HRDept. Có hai cách để thực hiện:
- Bạn có thể lưu trữ hồ sơ của bạn trong Cơ Sở Dữ Liệu Hồ Sơ HRDept, nhưng không cho phép hồ sơ này được tìm kiếm bởi bất cứ bên nào.
- Bạn có thể cho phép thông tin hồ sơ và thông tin dữ liệu của bạn được tìm kiếm bởi hoặc hoặc gợi ý cho những các Ứng viên hoặc các Bên khác có mong muốn tìm hiểu về doanh nghiệp của bạn. Khi bạn lựa chọn để hồ sơ của mình được tìm kiếm hoặc gợi ý, toàn bộ thông tin mà bạn cho phép đăng tải sẽ hiển thị đối với các Ứng viên hoặc bất cứ Bên nào thông qua thanh tìm kiếm trên website.
- Việc cho phép thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân sẽ có hiệu lực và bắt đầu từ thời điểm bạn đồng ý Chính sách này cho đến khi bạn quyết định rút lại sự đồng ý bằng cách thông báo cho chúng tôi theo cách thức quy định tại chính sách này hoặc tự động kết thúc trong các trường hợp theo quy định của pháp luật.
- Khi bạn quyết định chia sẻ và công khai dữ liệu cá nhân trên website tuyển dụng của HRDept, bạn đồng ý và ủy quyền cho HRDept chia sẻ thông tin đó trên Nền tảng HRDept, trừ khi có thông báo khác. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, thông tin cá nhân mà bạn chia sẻ có thể được thu thập bởi người sử dụng khác trên Nền tảng HRDept. Trong trường hợp này, bạn và các bên thu thập thông tin cần thiết lập các thỏa thuận riêng về việc thu thập và sử dụng dữ liệu cá nhân. HRDept, với vai trò là nền tảng kết nối, cam kết hỗ trợ bảo mật thông tin và không chịu trách nhiệm pháp lý đối với các thỏa thuận giữa bạn và các bên sử dụng thông tin.
- HRDept nỗ lực hạn chế quyền truy cập vào Cơ Sở Dữ Liệu Hồ Sơ HRDept mà chỉ dành cho những người đã đăng ký với các Dịch vụ của HRDept, những người này có thể giữ lại một bản sao của hồ sơ của bạn trong các tập tin hoặc cơ sở dữ liệu riêng của họ. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, bạn là người có quyền chấp thuận hoặc từ chối để Nhà tuyển dụng truy cập vào Hồ Sơ của bạn.
- HRDept sẽ thực hiện các bước hợp lý để các bên chưa được đề cập ở trên sẽ không đạt được quyền truy cập vào Cơ Sở Dữ Liệu Hồ Sơ HRDept, khi chưa có sự đồng ý của HRDept. Tuy nhiên, HRDept không chịu trách nhiệm đối với việc lưu giữ, sử dụng hoặc tính bảo mật của hồ sơ của bất kỳ bên thứ ba nào.
- Mặc dù quy định tại Khoản 3.1, HRDept có quyền truy cập đầy đủ đến hồ sơ của bạn cho mục đích quy định tại Khoản 2.2 để thực hiện các Dịch vụ HRDept.
- Bạn có thể được kích hoạt lại tài khoản khi đã bị vô hiệu hóa nếu được sự chấp thuận từ HRDept.
- Ngoài các quyền được quy định tại các khoản 1,2,3,4,5 Điều này, bạn có đầy đủ các quyền của Chủ thể dữ liệu được quy định tại Điều 9 Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân.
•••
- Bạn có thể có những quan tâm về quyền bảo mật khác nhau. Mục tiêu của HRDept là làm rõ các thông tin mà chúng tôi thu thập, để bạn có thể có các lựa chọn ý nghĩa về cách sử dụng. Ví dụ:
- Bạn có thể kiểm soát người mà bạn muốn chia sẻ Dữ liệu Cá nhân.
- Bạn có thể xem lại và kiểm soát việc đăng ký của bạn đối với các lựa chọn dịch vụ do HRDept cung cấp khác nhau. Bạn có thể xem, chỉnh sửa hoặc xóa Dữ liệu Cá nhân và các mục ưa thích bất cứ lúc nào.
- Bạn có thể lựa chọn không tiếp nhận bất cứ tài liệu dịch vụ nào từ HRDept.
- Bạn cũng có thể đăng ký các Dịch vụ HRDept bổ sung bằng cách đăng nhập vào tài khoản của bạn trên trang chủ của chúng tôi.
- Dưới đây là các bước để bạn có thể yêu cầu xóa tài khoản của mình khỏi hệ thống của HRDept:
- Gửi email về hòm mail icare@HRDept.net với tiêu đề Yêu cầu xóa tài khoản
- Chúng tôi sẽ kiểm tra và phản hồi.
•••
HRDept sẽ lưu trữ Dữ liệu Cá nhân của bạn trong khoảng thời gian cần thiết để để thực hiện các mục đích xử lý đã nêu trong chính sách này. Trong một số trường hợp đặc biệt, dữ liệu có thể được lưu trữ lâu hơn nếu có yêu cầu pháp lý buộc chúng tôi phải giữ lại thông tin. Thời gian chúng tôi lưu giữ một số thông tin cá nhân sẽ khác nhau tùy theo mục đích sử dụng và chúng tôi sẽ tuân thủ luật pháp khi xóa thông tin cá nhân của bạn.
Sau khi chấm dứt hoặc vô hiệu hóa tài khoản của bạn, nếu không nhận được yêu cầu xoá Dữ liệu Cá nhân của bạn, HRDept, Chi nhánh hoặc Nhà cung cấp dịch vụ của HRDept có thể giữ lại thông tin (bao gồm thông tin trang cá nhân của bạn) và Nội dung của người dùng trong khoảng thời gian hợp lý về mặt thương mại cho các mục đích sao lưu, lưu trữ và/hoặc kiểm tra theo quy định của pháp luật Việt Nam.
•••
- HRDept cam kết bảo mật Dữ liệu Cá nhân của bạn. HRDept có quy trình kỹ thuật, hành chính và vật chất thích hợp để chống mất mát, trộm cắp và lạm dụng, cũng như chống lại việc truy cập trái phép, tiết lộ, thay đổi và tiêu hủy thông tin. Thông tin nhạy cảm (như là số thẻ ngân hàng, thẻ tín dụng) được nhập vào các dịch vụ cổng thanh toán của chúng tôi hoặc đối tác thanh toán sẽ được mã hóa trong quá trình truyền tải thông tin, trách nhiệm bảo mật sau cùng thuộc về đối tác thanh toán.
- Tuy nhiên, không có phương pháp truyền tải qua Internet hoặc phương pháp lưu trữ điện tử nào là an toàn 100%. Do đó, chúng tôi không thể đảm bảo bảo mật tuyệt đối. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc bảo mật trên HRDept, bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua email icare@HRDept.net.
•••
- “Bên thứ ba” là bất kỳ cá nhân, tổ chức, hoặc pháp nhân nào không phải là HRDept hoặc chủ thể dữ liệu, có thể tiếp nhận dữ liệu cá nhân từ HRDept trong các trường hợp được quy định trong chính sách này.
- Dữ liệu Cá nhân đề cập ở Khoản 1 trên đây có thể được công bố/sử dụng/xử lý bởi các bên thứ ba sau đây nhằm kết nối các Dịch vụ của HRDept và bạn đến các cơ hội phù hợp:
- Các Nhà tuyển dụng / Doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
- Các bên thứ ba ký hợp đồng với HRDept để hỗ trợ HRDept thực hiện tất cả hoặc một phần các Dịch vụ HRDept cho bạn, bao gồm nhưng không giới hạn, các dịch vụ sau:
- Dịch vụ hồ sơ/đánh giá.
- Dịch vụ nghiên cứu thị trường và phân tích sử dụng trang web.
- Cung cấp các thông tin, khóa học, sự kiện phù hợp
- Các đối tác chiến lược làm việc với HRDept để cung cấp một trong các Dịch vụ của HRDept hoặc để hỗ trợ giới thiệu tới người dùng HRDept.
- Các tư vấn chuyên nghiệp của HRDept khi có nhu cầu tìm hiểu cơ bản với mục đích tư vấn cho HRDept.
- Các công ty thuộc hệ sinh thái của HRDept (bao gồm nhưng không giới hạn ở: AI Matching CV, HRVerify Premium, Chat AI Tuyển dụng, Lọc CV AI, Tích hợp ATS…).
- Bất cứ bên thứ ba nào sở hữu một phần hoặc tất cả tài sản hoặc việc kinh doanh của HRDept (bao gồm các khách hàng và các khoản phải thu thương mại) nhằm mục đích hỗ trợ bên thứ ba tiếp tục cung cấp một phần hoặc toàn bộ các Dịch vụ HRDept mà họ sở hữu.
- Các trường hợp khác được cho phép theo quy định pháp luật về bảo mật dữ liệu.
- Ngoài những trường hợp ở trên, bạn sẽ được thông báo khi Dữ liệu Cá nhân của bạn có thể đi đến các bên thứ ba, và bạn sẽ có cơ hội lựa chọn không chia sẻ thông tin này.
- HRDept không cho phép bất kỳ bên thứ ba nào được phép chia sẻ lại thông tin đã được cung cấp cho một bên khác hoặc sử dụng không đúng mục đích đã được ký kết trong hợp đồng với HRDept.
•••
- Bạn có trách nhiệm cung cấp cho HRDept các thông tin của bạn và cá nhân của người nào mà bạn cung cấp cho chúng tôi một cách chính xác, không gây nhầm lẫn, đầy đủ và gần nhất, và có trách nhiệm cập nhật Dữ liệu Cá nhân này khi có sự sai lệch, nhầm lẫn, không đầy đủ và lỗi thời bằng cách liên lạc với HRDept qua email icare@HRDept.net.
- Trong trường hợp bạn có nhu cầu cung cấp Dữ liệu Cá nhân của một người nào đó cho HRDept mà không phải là thông tin của bạn (ví dụ, người giới thiệu hoặc người bảo lãnh), bạn nên thông báo những người này về việc cung cấp Dữ liệu Cá nhân của họ cho HRDept, nhằm đảm bảo sự đồng ý của họ cho việc cung cấp thông tin và để họ biết địa chỉ để tìm Thông Báo Chính Sách này (tại mục Chính Sách Bảo Mật trên trang web của chúng tôi).
- Ngoài các nghĩa vụ được quy định tại Khoản 1, 2 Điều này, bạn có đầy đủ các nghĩa vụ của chủ thể dữ liệu theo quy định tại Điều 12 Nghị định 13/2023/NĐ-CP.
•••
- Mất dữ liệu vào các đối tượng mà ứng viên cho phép nhầm/ lỗi.
- Các đối tượng lừa đảo sử dụng Dữ liệu Cá nhân của bạn để thực hiện các mục tiêu bất hợp pháp sau khi được bạn chia sẻ.
- HRDept có thể đánh giá và phân tích sai dữ liệu của bạn khi bạn không có sự cập nhật thường xuyên khi có thay đổi.
•••
Từ ngày chính sách này có hiệu lực cho đến ngày Bạn (chủ sở hữu dữ liệu) có yêu cầu bằng văn bản về việc từ chối cho phép xử lý dữ liệu gửi cho HRDept theo thông tin liên lạc bên dưới.
•••
Từ ngày chính sách này có hiệu lực cho đến ngày Bạn (chủ sở hữu dữ liệu) có yêu cầu bằng văn bản về việc từ chối cho phép xử lý dữ liệu gửi cho HRDept theo thông tin liên lạc bên dưới.
•••
- Các trang web thuộc HRDept có thể chứa các liên kết đến các trang của bên thứ ba. HRDept không chịu trách nhiệm đối với các trang web của các bên thứ ba này. Bất cứ Dữ liệu Cá nhân nào của bạn sẵn có trên các trang đó sẽ không được hưởng lợi từ Chính Sách Bảo Mật này và sẽ phụ thuộc vào chính sách bảo mật của bên thứ ba liên quan (nếu có). Chúng tôi không chịu trách nhiệm đối với những thực tiễn được triển khai bởi bất kỳ trang web hoặc dịch vụ nào được liên kết đến hoặc từ Dịch vụ của chúng tôi, bao gồm thông tin hoặc nội dung có trong đó. Xin lưu ý rằng khi bạn sử dụng liên kết để đi từ Dịch vụ của chúng tôi đến trang web hoặc dịch vụ khác, Chính sách bảo mật của chúng tôi không áp dụng đối với những trang web hoặc dịch vụ bên thứ ba đó. Quá trình duyệt web và tương tác của bạn trên bất kỳ trang web hoặc dịch vụ của bên thứ ba nào, bao gồm trang web hoặc dịch vụ có liên kết trên trang web của chúng tôi, phải tuân theo các quy định và chính sách của riêng bên thứ ba đó. Ngoài ra, bạn đồng ý rằng chúng tôi không có trách nhiệm và không có quyền kiểm soát đối với bất kỳ bên thứ ba nào mà bạn cho phép truy cập vào Nội dung của người dùng của mình. Nếu bạn đang sử dụng trang web hoặc dịch vụ bên thứ ba và bạn cho phép trang web hoặc dịch vụ đó truy cập vào Nội dung của người dùng của mình, bạn phải tự chịu rủi ro khi thực hiện việc đó.
- Bạn có thể truy cập vào trang của chúng tôi bằng cách sử dụng dịch vụ đăng nhập thông qua tài khoản Google của bạn. Dịch vụ này sẽ xác thực danh tính của bạn và cung cấp cho bạn các tùy chọn để chia sẻ Dữ liệu Cá nhân nhất định với chúng tôi như tên và địa chỉ email để nhập trước vào mẫu đăng ký của chúng tôi. Các dịch vụ của Google cung cấp cho bạn các tùy chọn để đăng thông tin về các hoạt động của bạn trên trang web này trên trang hồ sơ cá nhân của bạn để chia sẻ với những người khác trong mạng lưới của bạn.
- Trang web của chúng tôi bao gồm các Tính năng Truyền thông Xã hội, chẳng hạn như các widget và nút like/share/comment Facebook/ Threads, hoặc các chương trình tương tác mini chạy trên trang web của chúng tôi. Những tính năng này có thể thu thập địa chỉ IP của bạn, trang mà bạn đang truy cập trên trang web của chúng tôi, và có thể cài đặt cookies để kích hoạt các Tính năng hoạt động tốt. Các Tính năng Truyền thông Xã hội và các widget được cung cấp bởi bên thứ ba hoặc cung cấp trực tiếp trên trang web của chúng tôi. Sự tương tác của bạn với những Tính năng này được quản lý bởi chính sách bảo mật của bên cung cấp.
•••
- Khi sử dụng các Dịch vụ của HRDept, bạn đồng ý với việc thu thập và sử dụng Dữ liệu Cá nhân của HRDept như được mô tả ở phần trên (có thể thay đổi theo thời gian) trừ khi và cho đến khi bạn thông báo điều ngược lại với HRDept qua email icare@HRDept.net.
- Bên cạnh đó, bạn đồng ý với việc người giới thiệu, các trường học/cao đẳng/đại học/ học viện mà bạn đã theo học, các cơ quan chuyên môn nơi bạn được công nhận trình độ chuyên môn và các Nhà tuyển dụng công bố thông tin cá nhân của bạn với HRDept.
•••
HRDept không chủ định thu thập hoặc yêu cầu bất kỳ thông tin nào từ bất kỳ ai dưới 16 tuổi hoặc không chủ ý cho phép những người đó đăng ký Dịch vụ. Dịch vụ và nội dung của Dịch vụ không nhắm tới trẻ em dưới 16 tuổi. Trong trường hợp chúng tôi biết rằng mình đã thu thập Dữ liệu Cá nhân từ trẻ em dưới 16 tuổi mà không có sự chấp thuận của cha mẹ, chúng tôi sẽ xóa thông tin đó nhanh nhất có thể. Nếu bạn cho rằng chúng tôi có thể có thông tin từ hoặc về trẻ dưới 16 tuổi, vui lòng liên hệ với chúng tôi.
•••
Nếu bạn có câu hỏi về Thông Báo Chính Sách này, hoặc muốn liên hệ với bên kiểm soát dữ liệu cá nhân của chúng tôi, vui lòng gửi email tới địa chỉ icare@HRDept.net và chúng tôi sẽ cố gắng giải quyết nhanh nhất có thể.
